Votre entreprise et votre patrimoine, vus ensemble.
Rémunération, holding, retraite, transmission : nous relions les décisions de l'entreprise à votre situation personnelle de dirigeant.
Le dirigeant est souvent le dernier à s'occuper de sa propre situation. Nous étudions l'arbitrage entre salaire et dividendes, l'intérêt d'une holding, votre protection sociale et votre retraite, et nous préparons, le moment venu, la cession ou la transmission de votre entreprise. Chaque option est chiffrée.
Rémunération
- Arbitrage salaire / dividendes
- Statut TNS ou assimilé salarié
- Simulations nettes après impôts
- Avantages en nature et frais
Structure
- Création d'une holding
- Régime mère-fille
- Intégration fiscale
- Apport-cession de titres
Patrimoine
- Retraite et prévoyance
- Épargne salariale
- Immobilier professionnel
- Coordination avec votre notaire et votre CGP
Transmission
- Valorisation de l'entreprise
- Préparation de la cession
- Transmission familiale
- Fiscalité de l'opération
Les missions qui vous concernent.
Chaque mission est décrite dans une lettre de mission, avec un forfait fixé à l'avance.
Dirigeants : vos questions.
Salaire ou dividendes : que choisir ?
Il n'y a pas de réponse unique : cela dépend de votre statut, de votre besoin de protection sociale et de votre fiscalité personnelle. Nous comparons les scénarios chiffrés.
Une holding, pour quoi faire ?
Pour réinvestir les bénéfices, regrouper des participations ou préparer une transmission. Elle n'est pas toujours utile : nous vérifions qu'elle l'est pour vous.
Quand préparer la transmission ?
Idéalement plusieurs années à l'avance, pour optimiser la valeur de l'entreprise et la fiscalité de l'opération.
Parlons de votre entreprise.
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